雇用と職場
雇用機会均等/無差別
私たちは、すべての雇用条件は、個人の特性や信念に基づくのではなく、個人の仕事をする能力に基づくべきであると信じています。私たちは、差別、ハラスメント、脅迫、または強制に関連することのない職場環境を従業員に提供します。直接的または間接的に、人種、宗教、性的指向、政治的意見または障害。
強制労働
当社は、当社の製品の製造に刑務所、奴隷、年季奉公、または強制労働を使用していません。
児童労働
製品の製造に児童労働を利用することはありません。 15歳(または地域の法律で許可されている場合は14歳)または義務教育が終了した年齢のいずれか大きい方の年齢未満の人は雇用しません。
労働時間
当社は、現地の法律で許可されている通常および残業時間の制限に基づいて、または現地の法律で労働時間を制限していない場合は通常の労働時間に基づいて、合理的な従業員の労働時間を維持します。時間外労働は、必要に応じて、現地の法律に従って完全に補償されます。法的に規定された保険料率がない場合は、少なくとも通常の時間給と同じ率で補償されます。従業員は妥当な休日(7日ごとに少なくとも1日)が許可され、特権を残します。
強制と嫌がらせ
私たちはスタッフの価値を認め、各従業員を尊厳と敬意を持って扱います。暴力の脅迫やその他の形態の身体的、性的、心理的、または言葉による嫌がらせや虐待など、残酷で異常な懲戒処分は使用しません。
補償
私たちは、最低賃金法または一般的な地元産業の賃金のいずれか高い方を含む、適用されるすべての法律を遵守することにより、従業員に公正に報酬を与えます。
健康と安全
私たちは、適用されるすべての法律および規制に準拠して、安全で清潔で健康的な環境を維持します。私たちは、適切な医療施設、清潔なトイレ、飲料水への合理的なアクセス、十分に照明され換気されたワークステーション、および危険物や状態からの保護を提供します。私たちが従業員に提供するすべての住宅には、同じ基準の健康と安全が適用されます。
環境への配慮
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私たちは環境を保護することが私たちの義務であると信じており、適用されるすべての環境法および規制を遵守することによってこれを行います。
倫理的なビジネス慣行
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機密性の高いトランザクション
従業員が機密性の高い取引を行うことを禁止することが当社の方針です。これは、一般に違法、不道徳、非倫理的、または会社の誠実さに悪影響を与えると見なされる商取引です。これらの取引は通常、賄賂、リベート、重要な価値のある贈り物、または会社の事業に影響を与える決定に好影響を与えるため、または個人の個人的な利益のために行われる見返りの形で行われます。
商業賄賂
私たちは、従業員が他の人の利益のために自分の立場を使用または使用することに同意する見返りに、直接的または間接的に価値のあるものを受け取ることを禁じます。同様に、商業賄賂、リベート、チップ、その他のペイオフ、および顧客に支払われる手当は禁止されています。ただし、これには、顧客が合法である場合の食事や接待のための妥当な金額の支出は含まれていません。経費報告書に含め、標準的な会社の手順で承認する必要があります。
会計管理、手順および記録
当社は、法律で義務付けられているすべての取引および資産の処分の帳簿および記録を正確に保持し、帳簿および記録の信頼性と適切性を確保するための内部会計管理のシステムを維持しています。私たちは、適切な経営者の承認を得た取引のみが当社の帳簿および記録に計上されることを保証します。
内部情報の使用と開示
当社は、社内情報へのアクセスを拒否する立場にある人物への重要な内部情報の開示を固く禁じています。内部情報は、公開されていないデータです。
機密情報または専有情報
私たちは、お客様の信頼と信頼を維持するために細心の注意を払っています。したがって、従業員が、クライアントまたは会社自体に害を及ぼす可能性のある機密情報または専有情報を社外に開示することを禁止します。このような情報は、知る必要のある他の従業員。
監視とコンプライアンス
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会社がこの行動規範を遵守していることを確認するために、サードパーティの監視プログラムを採用しています。監視活動には、発表済みおよび非発表の工場検査、雇用問題に関連する帳簿および記録のレビュー、従業員への個人的なインタビューが含まれる場合があります。
検査と文書化
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当社は、会社の行動規範が遵守されていることを検査および証明するために1人以上の役員を指名します。この証明の記録は、要求に応じて従業員、代理人、または第三者がアクセスできるものとします。